医療機関(病院・クリニック)の労務管理と採用サポート

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ごあいさつ


はじめまして。社会保険労務士の多賀三佐子です。
当サイトへお越しいただきありがとうございます。

私は、医療専門の人材紹介業を10年以上行ってきた中で、
多くの開業医の先生と出会ってきました。
診療ではなく、看護師の募集、求人の書き方、採用面接、
スタッフの教育、勤怠管理などに、時間と労力を費やされている姿を見てきました。

私のミッションは、先生方には「診療」にエネルギーを集中して頂けるようにサポートすることです。
看護師の採用については、2000人を超える看護師の転職サポートに携わってきた経験を活かしてお役に立ちたいと考えております。

先生のビジネスパートナーとして、末永くお付きいただければ幸いです。

社会保険労務士
多賀 三佐子

【 経営理念 】


経営者と社員が共に幸せを感じられる職場作りのサポートを行ない、企業の成長に貢献する

 

【 基本方針 】


◎ 経営者の良き相談相手であること
◎ 社員を大切にし、社員の能力を活かした職場作りの支援を行なう
◎ お客様とのコミュニケーションを大切にし、共に成長できる関係を築く


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tn%ef%bc%91 採用に強い

開業医の先生が抱える問題の筆頭に、スタッフの確保があげられます。
「募集をしてもなかなか応募がない」「採用してもすぐ辞めてしまう」
など様々な問題があります。

医療の人材業界15年以上携わってきた経験により、募集から採用まで
的確なアドバイスをすることができます。

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tn2 スタッフのマネジメント経験が豊富

2000名を超える看護師の離職理由、転職のポイント等の情報の
蓄積により、定着率をあげるためのコツをお伝えすることが出来ます。
なかなかスタッフが定着しないとお悩みの先生からのご相談も承ります。

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tn3 適正な労務管理サポート

雇用トラブルを未然に防ぐためには、適正な労務管理を行っておくことが
重要です。

労働時間、有給、セクハラ、パワハラなどに対して配慮された医療機関は、
スタッフが安心して働くことが出来ます。
それぞれの医療機関に合った労務管理をサポートいたします。

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tn4 経営者としての悩みが理解できる

開業医の先生は、医療だけでなく経営者として、
経営戦略、人員管理、人事評価など幅広い能力が求められます。
しかし、立場上何でも相談できる人が限られており、一人で問題を
抱えることも多いようです。

私自身も会社の経営者であるため、先生の立場も理解しながらご相談を承ります。

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tn5 業界特有の問題に精通している

病院・クリニック・介護施設など医療・介護分野における労務問題に精通
しています。

採用、接客マナー、定着率アップ、勤務時間管理など、医療業界特有の
事情を把握したうえで、
適切なアドバイスを行うことができます。

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