業務内容

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医療専門の人材会社での経験を活かして、貴院に合わせた採用コンサルティング業務を行っております。
どんな人を採用したいのか、どのように募集をすれば良いのか、どんな面接を行えば良いのかアドバイスいたします。

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 ◆ 労務相談

医療機関・介護施設では、職員の遅刻、問題行動、セクハラ、パワハラなど様々な問題が発生します。
問題が発生した時の対応によっては、解決までにかなり労力がかかることがあります。
労務リスクを減らすためには、事前にトラブルを防ぐ仕組み作りが必要です。

 

 ◆ 就業規則作成

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就業規則は、労働者が10名以上の事業場には、備え付けが義務づけられております。労働時間、休日、賃金などの労働条件が明確になっていれば、社員は安心して働くことが出来ます。
万が一、貴院で発生するかもしれないトラブルに対して、服務規律や懲戒規程などを定めておくことも必要です。医療業界に携わってきた経験を活かして、それぞれの医療機関の事情に合わせた就業規則をオーダーメードで作成いたします。作成後も、運用についてサポートいたします。

 

 ◆ 助成金申請

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助成金について、「どんな助成金がもらえるのかわからない」「手続きが複雑なため申請していない」というお悩みをお持ちではないでしょうか?
人を雇う時、職場環境を改善する時などに申請できる助成金があります。
助成金の申請には、書類作成、規程の作成が必要になり、手続きが複雑で準備に大変時間がかかります。
クリニック様の現状を把握し、最適な方法で助成金申請を行います。

 

 ◆ メンタルヘルスサポート

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職場のメンタルヘルスについて、企業の健康管理サポートを行ってきた経験を活かした就業規則の改訂、休職規程の作成などサポートいたします。
産業医と一緒に健康管理体制を作るサービスも提供しております。
平成27年12月1日から義務化されたストレスチェック制度の実施、医師の面談についても対応可能です。

 

 ◆ キャリアコンサルティング業務

スタッフのキャリアカウンセリングを実施いたします。
採用してもすぐ退職してしまう、スタッフの悩みを聞いてほしいなど
院長先生にかわって、キャリアコンサルタントがヒアリングいたします。
職場環境改善にも有効です。

 

 

 

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